无责6000+储备干部（提供免费住宿）

注：前期需深入市场一线开展销售工作，熟悉基层业务流程，能接受者再投递，谢谢！

岗位类型：储备干部
作为公司重点培养的中层管理后备力量，实行定向内部培养机制。轮岗学习涵盖市场部、人力资源部、财务部等核心部门，全面掌握各模块运作后，将按区域统筹管理部门相关事务。

福利待遇：
1、试用期无责任底薪5000元+绩效奖金+管理奖金+管理提成，综合月收入普遍过万元；团队协作氛围浓厚，注重集体荣誉感，收入与付出直接挂钩；
2、设有绩效激励、年终大奖、大单专项奖励，以及周度、月度、季度销售冠军奖金；
3、每周定期组织集体活动，包含聚餐、户外拓展、篮球赛、游泳、烧烤、轰趴、棋类竞技、钓鱼、桌球等多种形式，丰富员工业余生活；
4、为有住宿需求的员工提供免费公寓，配备冰箱、空调、全自动洗衣机等全套家电，居住舒适便利；
5、提供免费专业培训及出国考察学习机会；每年组织2-3次优秀员工国内外旅游（可携带家属），1-2次中高层管理者专属休闲度假行程；
6、搭建公开透明的晋升通道，助力员工实现职业成长与发展。

任职要求（应届毕业生优先）：
1、前期学习任务较重，不接受怕苦怕累、心态浮躁、眼高手低者投递；
2、工作期间需牵头组织部门或小组内部研讨会议；
3、具备一定管理经验者优先，如曾担任班长、学生会主席等职务；
4、在校期间主导或参与过大型活动组织、校园管理工作经历者优先。

工作内容：
1.销售业务培训：公司将系统化开展销售技能培训，涵盖产品知识、沟通技巧、市场洞察等内容，课程设置结合企业实际运营需求动态调整；
2.实战销售锻炼：储备干部需在真实销售场景中实践，掌握客户对接、流程推进、谈判促成等实操技能，并逐步独立承担销售任务；
3.客户关系维护：主动与客户沟通，精准把握客户需求，提供匹配的产品方案，持续提升客户满意度，巩固长期合作关系；
4.销售数据解读：学习并应用数据分析工具，对销售成果进行统计与评估，挖掘潜在商机，辅助制定更具针对性的营销策略；
5.团队协同作业：积极融入团队，协同完成整体销售目标，加强跨部门协作，与市场、行政、财务等部门高效联动，提升执行效率；
6.管理能力进阶：系统学习团队管理方法，涉及人员调度、目标规划、业绩预判等方面，逐步过渡至管理角色，发展领导力。

公司地址：动力国际A座1602（重庆北站南广场正对面，交通便捷，轻轨3号线、4号线、10号线及环线直达，周边公交线路超20条，出行自由选择；周边餐饮丰富，停车方便，无需担心违章贴单）