hrbp经理

岗位职责：
1.深入参与业务部门运作，全面掌握业务现状、运营模式及发展方向，提供专业化的人力资源支持服务；
2.具备扎实的招聘技能，能够准确识别业务团队需求与挑战，快速匹配并引入所需人才；
3.提供薪酬与绩效管理建议，协助业务团队顺利落地人力资源相关政策与制度；
4.组织实施人才盘点工作，推动业务单元的人才梯队建设与长期发展规划；
5.整理分析人力资源相关数据与核心指标，输出业务洞察，提出可落地的优化策略。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，管理学、心理学或相关专业背景；
2.拥有5-10年HR领域工作经验，精通2-3个人力资源模块；
3.能够与业务负责人高效沟通，建立良好协作关系；
4.具备出色的沟通协调能力、抗压能力及处理复杂事务的综合能力；
5.有建筑行业从业经历者优先考虑。