HRBP

岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队完善人才梯队建设，优化人员结构与层级配置，参与组织架构调整，提出专业且可行的改进方案；
2、人才配置：协同业务部门开展人员盘点与管理支持，为业务负责人提供人力资源领域的专业建议，助力组织效率提升；
3、员工关系：参与员工沟通访谈及反馈整理，配合推进业务团队在员工关系方面的相关工作；
4、文化工作：策划并执行团队文化建设活动，营造积极的工作氛围，推动文化理念的传播与落地；
5、项目工作：参与重点专项项目，推动组织发展与人力相关关键项目的实施与执行。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，211/985院校毕业，具备3-5年HRBP工作经验，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、洞察力及组织推动能力；
3、思维敏捷，性格开朗，具有较高的组织敏感度，自我驱动性强，追求个人成长与发展。