储备区域主管

【岗位职责】
1、团队建设与管理：主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性
2、目标管理与策略制定：依据区域年度/季度/月度销售任务，合理分解目标至小组及个人，制定可行的执行路径与达成策略，确保业绩指标顺利完成
3、过程管理：围绕业务目标设计客户拜访流程、陪同访问机制、团队会议体系及结果复盘方法，强化执行过程的规范性与有效性
4、运营与合规管理：跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案；确保团队行为严格遵循公司制度与行业监管要求
5、市场开发与竞争应对：深入洞察市场变化，分析竞品动态，整合市场信息，策划差异化营销举措，巩固城市市场的竞争优势；拓展并维护重点客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿

【任职要求】
1、年龄28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理类岗位管理经验（团队人数少于30人不予考虑），有50人以上地推团队管理背景者优先
2、核心能力：具备优秀的领导力、团队管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及强烈的责任心

【薪酬福利】
1、基本工资：结合个人资历与综合能力，提供具有市场竞争力的基础薪资范围，保障稳定收入水平
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售业绩直接关联，按月度目标完成度核发绩效奖金，提成上不封顶
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工工作与生活提供基础保障
-带薪年假：除享受法定节假日外，根据服务年限享有相应带薪年休假
-健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身心健康
-培训发展：公司及大区定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，提供清晰的晋升通道支持职业长远发展