高级人才寻访主管

该岗位周末休息1.5天

岗位职责：
1、承担业务部门招聘任务（占比约80%），涵盖招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进；
2、参与总部招聘制度的优化与完善；
3、处理集团总部员工关系相关事务；
4、掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能够依法高效解决各类劳动纠纷；
5、配合并执行上级交办的其他人力资源项目工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，年龄在28至38岁之间，人力资源管理专业或持有相关职业证书者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘与员工关系管理，熟悉绩效考核，尤其擅长中高端岗位招聘，如总监、经理级别职位；
3、能独立开展岗位分析，设计并实施绩效考核方案；
4、掌握多种面试理论与技巧，可根据岗位需求灵活选用合适方法甄选人才；
5、执行力强，责任心强，抗压能力好，具备优秀的沟通协调能力。

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；
2、提供清晰的职业发展路径，支持跨部门多元成长机会：
专业方向：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监
管理方向：人事经理-高级人事经理-HRD；
3、定期组织及不定期安排培训学习机会。