集团销售培训师（手机零售领域）

总体工作要求：
A 结果导向：擅长以“提升员工绩效转化为核心”的培训模式，高效对接零售业务实际需求
B 抗压能力：能适应“高绩效考核占比”的工作节奏，胜任多任务并行（如授课带教、资料制作等）
C 区域培训：熟悉跨区域出差管理机制，在新员工从入职到转正及业绩产出的全周期中开展系统培训，快速融入门店协销、人员带教等相关考核内容；
非双休制，需频繁外出及出差！不接受者请勿扰！

目前培训团队划分为业务模块与综合素质模块，现重点招聘业务方向培训人才：

一、业务培训师：8-10k（侧重业务端，下店指导，带教跟进）
经验要求：年龄26-34岁，条件优秀者可适当放宽，具备手机通讯、快消品、金融贷款或实体零售行业培训经验者优先，有基层销售经历更佳。需掌握基础视频剪辑技能；

综合工作内容参考：
1）负责对零售门店员工开展产品知识、销售技巧及职业素养类课程的讲授与辅导；
2）策划并执行专项培训方案，独立完成课件开发与授课任务，参与内部讲师队伍的选拔与培养；
3）调研并挖掘培训需求，设计符合业务发展的学习项目，跟踪实施效果，进行总结分析，提出课程优化与管理改进的可行性建议；定期输出培训评估报告；
4）关注外部培训资源动态，积极引入并整合可用的优质外部支持；
5）依据实际培训需要，制作培训材料，编写教材内容，构建评估体系并协助落实效果验证，保障课程专业度与互动性；
6）授课形式包括：门店现场授课、办公区集中面授、线上直播教学等多种方式；

任职要求：
1）理解业务逻辑与销售流程，拥有3年以上零售或快消行业培训经验，具备手机类产品（如苹果/华为荣耀等）专业知识培训背景者优先；
2）熟练使用Keynote或PPT工具，具备基本的视频剪辑操作能力；
3）熟悉iOS系统的软硬件功能，曾在苹果或华为直营店、授权店及其他第三方苹果体系从事培训岗位者优先考虑；
4）年龄在27-36岁之间，至少2年亲自授课的企业产品培训经验，且有1年以上参与培训组织与管理工作经历；
5）擅长心态建设、礼仪规范、执行力提升、营销素质类课程讲授；
6）可接受出差安排，每季度有一次为期一周的省外出差任务（覆盖西安、云南、贵州、重庆、四川等地）；

上班时间：8:50-18:00，大小周
福利待遇：入职即缴纳五险一金，享节日福利、年终奖金、团建活动及旅游机会……