人力行政专员

岗位职责
1.人事管理
-负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。
-管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。
-办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。

2.行政支持
-与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。
-组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。
-处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。

3.沟通协调
-在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。
-协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低）

【岗位发展规划】
公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任

【任职要求】
1.基本条件
-大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。
-具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。
-熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。

2.综合素质
-具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。
-具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。
-工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。

只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。