招聘主管

岗位职责
（1）依据公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；
（2）负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，推进人才盘点机制建设，搭建并维护人才库，确保各业务部门用人需求得到有效满足；
（3）结合各部门编制配置与实际需要，制定招聘实施方案并组织执行，协同招聘专员把控选才、用才关键环节，保障团队人员结构科学合理；
（4）统筹各类招聘渠道的管理与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；
（5）做好信息传递与政策传达，保持与各职能部门的高效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利执行；
（6）指导并监督招聘专员日常工作，提升团队专业能力，确保招聘模块工作高效运转；
（7）按时完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗位管理经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；
3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识和职业进取心，文字表达能力良好；
4、适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质。