人力资源总监

人力资源相关专业，本科以上学历，以下经验者优先：
1、在物流平台担任过人力资源总监
2、在物流软件公司担任过人力资源总监
3、在物流集团担任过人力资源总监
4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监
优先：物流+互联网企业人力资源从业经验，2年以上，本科以上

职责一

制定公司人力资源的战略规划[1]
工作任务：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二

督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1）根据公司的情况，完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1）组织制定公司年度人力资源需求计划；
2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

【战略规划与执行】
根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。
监控战略执行情况，根据市场变化和企业需求调整人力资源策略，如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。

【组织发展与人才管理】
优化组织结构，设计高效的工作流程和岗位职责，提升组织效能。
推动人才梯队建设，通过内部培养和外部引进，储备关键岗位人才，制定继任计划。设计培训体系，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。

【绩效管理与激励】
设计科学的绩效考核体系，确保考核标准公平、透明，与企业目标紧密结合。
定期组织绩效评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。
将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工创造价值。

【薪酬福利管理】
设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场水平和企业成本控制目标，制定薪酬政策。
优化福利方案，满足员工多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。
监控人工成本，确保薪酬福利支出合理，符合企业预算。

【员工关系与文化建设】
处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
塑造和传播企业文化，通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。
关注员工满意度，通过调研和反馈机制，及时解决员工问题，提升工作环境和体验。

【法律法规与风险管理】
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