区域/分公司/代表处主管

薪资详情：
薪资范围：15000-50000元/月
职位底薪：8000元/月
社保类型：五险
提成方式：销售额提成
奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖
试用底薪：6600元/月

岗位要求及职责：
1、具备工商、财税领域或代理记账企业分公司团队管理背景，销售业绩突出者优先录用
2、若非工商注册、会计代账、财税服务行业从业者，须具有一年以上电话销售团队管理经历
3、需持有全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至38岁之间
4、有独立运营分公司或门店的实际经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的应变与问题解决能力
5、能科学设定团队目标并制定销售策略；对任务目标进行合理拆解与落地执行；全面掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节
6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域（不接受出差或外派者请勿扰）
7、城市经理需主导新设分公司的选址规划、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩推动；负责储备干部培养与下级市场拓展；公司现有员工超1800人，晋升机制公开透明，最大管理覆盖31家分公司，团队规模达200-300人，其中直管6家，分管25家
8、拥有多个分公司统筹经验或全国连锁型企业管理经历者优先，强烈渴望职业成长的优秀人才将被重点考虑

薪资待遇：
1、储备城市经理：约1个月学习期，熟悉产品与市场运作，首月薪资构成为5000元底薪（无责）＋600元过程奖励＋1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合收入区间为8K-2W
2、城市经理：底薪5000-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（前三个月）＋所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合月薪1.5W-5W
3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，依法缴纳五险，享有生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利
4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国层级），最大可管理31家分公司（团队约300人）
5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假