人力资源主管

【工作职责】
1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。
2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。
3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。
4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。

【任职要求】
1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段；
2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目；
3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验；
4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径；
5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。

我们期待的你：
1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径；
2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化；
3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴；
4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。