人力负责人（行业领军）

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人）
薪资可面议，诚邀优秀人才加入！

【工作职责】
1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。
2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。
3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。
4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。

【任职要求】
1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段；
2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目；
3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景；
4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程；
5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。

我们期待的你：
1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径；
2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化；
3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴；
4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。

PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！