人力资源主管

【工作职责】
1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保战略协同，有效落地执行，并根据市场动态与内部发展需求及时优化调整。
2、统筹全国组织运营，协同业务部门及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效承接与实施。
3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长系统，支撑企业快速发展的人才需要；
4、深度对接业务，赋能各业务单元提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并推广企业文化理念，强化文化落地，建设积极向上、员工有归属感的幸福型组织。

【任职要求】
1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整经历组织变革及高速发展阶段；
2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地；
3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或阶段性变革实践经验者优先，拥有扎实的组织发展（OD）与组织设计经验；
4、具备干部管理与人才培养实战经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径；
5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。

我们期待的你：
1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的战略规划；
2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展工作的持续优化与突破；
3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴；
4、充满激情与活力，能够带动团队氛围，激发成员潜力，携手共进达成组织目标。